Aanpak Huis Horizon
Bij Huis Horizon staan jullie behoeften centraal. Tijdens het bemiddelingsproces zorg ik ervoor dat iedereen in zijn waarde blijft, de belangrijke elementen voor elk individu aan bod komen en jullie samen toewerken naar duurzame oplossingen. Het is essentieel dat iedereen zich kan vinden in het voorgestelde akkoord, zodat er geen winnaars of verliezers zijn.
Tijdens heel het traject neem ik de rol op mij om moeilijke kwesties aan te kaarten en de kern van het conflict te ontrafelen. Huis Horizon schrijft geen oplossing voor, maar begeleidt jullie om te ontdekken wat voor jullie echt telt. Het uiteindelijke doel is dat jullie zelf stappen zetten richting een akkoord dat voor elke partij eerlijk aanvoelt.
Of het nu gaat om familiale of zakelijke conflicten, via gerichte vragen en aandacht voor de behoeften van elk individu werken we samen aan duurzame oplossingen. Zo helpt Huis Horizon om de dialoog in relaties en samenwerkingen te herstellen, zodat alle betrokken partijen opnieuw vooruit kunnen kijken.
Familiale bemiddeling
Of je nu vooruit kijkt en conflicten proactief wilt aanpakken, of reageert op bestaande kwesties, de toegankelijke aanpak en persoonlijke begeleiding van Huis Horizon leiden je naar een duurzame familiale oplossing.
Familiale bemiddeling biedt ondersteuning bij uitdagingen zoals:
Echtscheidingen
Een breuk in een relatie brengt vaak intense gevoelens met zich mee, zoals boosheid, angst voor het onbekende en onzekerheid. Tijdens een bemiddeling krijgen alle emoties hun plaats en starten we vanuit deze emoties om de noden en behoeften helder te krijgen.
Wanneer er kinderen betrokken zijn bij de scheiding, staat hun welzijn centraal. We beginnen met de vraag wat zij zelf nodig hebben, het belang van het kind staat hierin voorop. Indien nodig, voer ik aparte gesprekken met de kinderen, zodat hun perspectief wordt meegenomen tijdens het volledige traject.
Tijdens het bemiddelingsproces besteed ik samen met de ouders aandacht aan het brengen van slechtnieuwsboodschappen, werken we gedetailleerde verblijfsregelingen uit en maken we afspraken over hoe om te gaan met onverwachte gebeurtenissen. We stellen een ouderschapsplan op waarbij we, afhankelijk van de leeftijd van het kind, hen zoveel mogelijk proberen te betrekken.
Bij Huis Horizon en vanuit mijn rol als bemiddelaar ga ik verder dan enkel het juridische aspect. Ik werk een gezamenlijk akkoord voor jullie uit buiten de rechtbank, dat jullie kunnen gebruiken om een echtscheiding door onderlinge toestemming (EOT) aan te vragen. Hierbij behouden jullie zelf de controle over het uitwerken van het akkoord, zonder dat de zaak voor de rechtbank komt.
Bemiddeling op de werkvloer
Conflicten op de werkvloer kunnen variëren van individuele geschillen tot conflicten tussen meerdere partijen. Het kan gaan over verschillende werknemers, een werkgever en één of meer werknemers of zelfs verschillende afdelingen.
Conflicten op de werkvloer komen in veel vormen voor:
Dit kan leiden tot:
"Conflicten op de werkvloer zijn heel normaal. Weet dat een constructieve conflictbenadering kan leiden tot positieve verandering en vernieuwing."
Jo Mostes
Achter gedrag of stroeve samenwerkingen schuilen vaak onuitgesproken emoties, zelfs als deze niet direct zichtbaar zijn. Als je het gevoel hebt dat je team 'niet werkt', vloeit dit vaak voort uit deze onuitgesproken emoties.
Je wil dat jouw team of bedrijf goed functioneert, waarbij het team zijn bestaansrecht behoudt en elk individu gerespecteerd wordt. Kortom, hoe breng je de behoeften van mensen in lijn met de gewenste resultaten?
Conflicten op de werkvloer zijn heel normaal. Weet dat een constructieve conflictbenadering kan leiden tot positieve verandering en vernieuwing.
Bij Huis Horizon kan je terecht voor bemiddeling op de werkvloer, ook wel bekend als 'sociale bemiddeling'. Tijdens zo'n traject streven we naar harmonieuze samenwerkingen waar individuele behoeften en organisatiedoelen in evenwicht zijn. Ons doel is een effectieve samenwerking waarbij zowel de belangen en behoeften van individuen als de doelen van je bedrijf gehoord worden.
Bemiddeling op de werkvloer richt zich op de behoeften van individuen, terwijl ook de belangen van je organisatie een plek krijgen. Machtsverhoudingen spelen daarbij vaak een rol, en het streven naar een balans is dan ook essentieel tijdens deze bemiddelingen.
Tijdens het faciliteren van bemiddeling op de werkvloer, neem ik mijn jarenlange ervaring als projectmanager mee. Met een pragmatische blik bied ik zowel proactief als reactief doelgerichte, duurzame oplossingen die zowel individuen, teams als organisaties opnieuw richting geven.
